Na jar ministerstvo pre mimoriadne situácie oznámilo niekoľko dodatkov k takejto udalosti, ako je úvodný brífing pre personál civilnej obrany v podniku. Ak manažéri splnia všetky požiadavky, ich spoločnosť nebude pokutovaná.
Plnenie pokynov civilnej obrany a mimoriadnych situácií v organizácii
Záväzok manažmentu striktne inštruovať zamestnancov najneskôr do tridsiatich dní od začiatku ich činnosti sa stal na jar tohto roku významnou novinkou. Podľa súčasných predpisov budú oboznámenie s opatreniami civilnej obrany vykonávať všetky organizácie a jednotliví podnikatelia.
Predpisy ministerstva pre mimoriadne situácie v oblasti civilnej obrany určujú, že jeho hlavným predmetom sú právnické osoby a všetci podnikatelia, a to aj napriek oblasti ich práce a počtu prítomných zamestnancov. Od jari tohto roku je tiež úplne povinný úvodný brífing o civilnej obrane v organizáciách poskytujúcich energetické siete.
Od podnikateľov sa tiež bude vyžadovať, aby plnili tieto úlohy:
- Program úvodného školenia v moderných podnikoch.
- Vzdelávanie a odborná príprava v GO.
Je známe, že pomerne nedávno sa na žiadosť vedenia uskutočnil úvodný briefing o civilnej obrane a núdzových situáciách v organizácii, ktorý obsahoval nasledujúce pokyny:
- vývoj potrebného programu na výcvik civilnej obrany;
- školenie nových zamestnancov;
- vytvorenie zdrojovej a materiálnej základne.
Úvodné brífingy o civilnej obrane v organizácii: video
Ktoré organizácie by mali poskytovať výcvik v oblasti civilnej obrany?
Takéto akcie by dnes mali vykonávať všetky moderné podniky a organizácie. Zákon jasne neurčuje, kto konkrétne má poučiť personál. Veríme však, že to je:
- Kvalifikovaný špecialista, ktorý rozumie otázkam civilnej obrany.
- Špecialista na bezpečnosť pri práci.
- Zamestnanci menovaní vedením.
Úvodný briefing civilnej obrany v organizácii sa vykonáva až po absolvovaní potrebného školenia špecialistom. Takýto zamestnanec tiež pripravuje programy pre nadchádzajúce udalosti, dohliada na cvičenia a tréningové procesy.
Postup vykonávania odbornej prípravy by mal vyvinúť pracujúci podnik s prihliadnutím na špecifikáciu vykonávania činností, ako aj na sledovanú personálnu politiku.
Ako príklad výučby civilnej obrany v podniku je vhodný „Model vytvorený vzdelávací program pre pracujúcu populáciu civilnej obrany a mimoriadne situácie“. Dokončené zoznámenie sa s civilnou obranou je zaznamenané v dokumentačnom poradí. Za týmto účelom sa začína inštruktážny denník, v ktorom sú podpísané obe strany podujatia. Zároveň sa nevyhnutne študuje popis práce v oblasti civilnej obrany v organizácii.
Čo obsahuje úvodné školenie?
Akýkoľvek typický program úvodnej výučby civilnej obrany v podniku nie je v súčasnosti vypracovaný zákonom, preto vzorku musia vytvoriť zamestnávatelia. Na vytvorenie kompetentného programu procesu oboznámenia sa odporúča odkázať na „Modelový pripravený program na výcvik pracujúcej populácie civilnej obrany a účinnú ochranu v prípade núdze“. Používa sa ako druh pokynu na uskutočnenie takejto udalosti napriek skutočnosti, že nie je uvedený jej skutočný účel.
Najefektívnejšie bude oboznámiť zamestnancov s programom, ktorý sa používa na školiaci proces dlhodobých zamestnancov v organizácii. Program zvyšovania povedomia, ako aj ročný plán odbornej prípravy zamestnancov by sa však mali uplatňovať ako samostatné dokumenty. Použitý vzorový dokument poskytuje čas na školenie najmenej 16 hodín.
Ako príklad úvodu do HR tréningu v organizácii je možné použiť jasný tréningový plán obsiahnutý v Model Training Training Programme.
Príklad obsahu:
V podniku sa dnes konajú tieto kurzy civilnej obrany:
- Rozhovor o život ohrozujúcich faktoroch z núdzových zdrojov z rôznych zdrojov, ako aj o zbraniach na hromadné ničenie.
- Rozhovor o signáli o nálete, ako aj o vykonaní predpísaných akcií.
- Školenie používania ochranných prostriedkov.
- Komplexná lekcia o implementácii kompetentných opatrení zamestnancami v prípade náhlej núdze.
- Séria komplexných cvičení na vykonávanie všetkých krokov pracovníkov po vypuknutí vojenského konfliktu.
- Lekárske pohotovostné školenie.
- Vedenie rozhovoru o potrebných krokoch zo strany zamestnancov v prípade dostatočne nebezpečných faktorov.
Vypracovanie vhodnej vzorky takého programu pre absolvovanú hodinu na vysokej škole si vyžaduje zohľadnenie obsahu všetkých tém nadchádzajúcich udalostí. To nevyhnutne poskytuje „Vzorový program“.
Šablóna usmernenia sa zvyčajne skladá z nasledujúcich pracovných častí:
- Úvod.
- Tematicky pripravený plán nadchádzajúceho brífingu s rozpisom každého z bodov po minútach.
- Zoznam najdôležitejších otázok, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri úvodnom oboznámení sa s prijatými zamestnancami.
Špeciálne pre čitateľov článku - tu si môžete stiahnuť príklad objednávky vo formáte .doc.
Na našom webe tiež nájdete zoznam dokumentov o civilnej obrane v organizácii a veľké množstvo materiálov na túto tému.
Nedávno vyšlo najavo, že vláda významne pomôže zamestnávateľom. Krajské úrady budú pomáhať pri príprave podrobného programu úvodného usmernenia v oblasti civilnej obrany a budú prispievať k riešeniu ďalších otázok. Minimálne dvakrát ročne budú organizovať semináre a webové semináre, na ktorých sa zúčastnia vedúci mnohých existujúcich veľkých podnikov, ako aj priami zamestnanci služieb civilnej obrany v organizáciách. Z uvedeného vyplýva, že informovanie zamestnancov prijatých na pracovisko je v súčasnosti veľmi dôležitou udalosťou, ktorá je povinná pre všetkých moderných zamestnávateľov.
